On site-vuokratyömalli

On site-vuokratyömallissa työvoimaa vuokraavan yrityksen henkilö työskentelee asiakasyrityksen tiloissa kokoaikaisesti tai erikseen määriteltävän ajan viikossa. Tyypillisesti on site-mallia käytetään esimerkiksi silloin, kun työvoiman vaihtuvuus on suurta ja näin ollen työvoiman rekrytointitarve on merkittävä. 

On site-vuokratyömallissa rekrytoinnista vastaava henkilö työskentelee samassa työympäristössä rekrytoitavien työntekijöiden kanssa ja näin ollen hänellä on normaaliin henkilöstövuokraukseen verrattuna merkittävästi parempi käsitys asiakasyrityksen tavoista, toimintamalleista, kulttuurista ja mahdollisista haasteista. Malli varmistaa, että rekrytoitavat henkilöt ovat aina mahdollisimman hyvin sopivia asiakasyrityksen tarpeeseen ja heidän työmotivaatiotaan kyetään seuraamaan päivittäin.  

Asiakasyrityksen tiloissa työskentelevälle vuokraavan yrityksen henkilölle on mahdollista määrittää rekrytoinnin lisäksi myös muitakin työtehtäviä, esimerkiksi:

• rekrytoitavien henkilöiden perehdyttäminen ja työn opastus
• resursointi ja työvuorosuunnittelu
• vuokratyöntekijöiden työn tehokkuuden mittaaminen ja muu raportointi
• vuokratyöntekijöiden käyttämien työvaate ja -varusteiden hankinta ja ylläpito 
• vuokratyöntekijöiden käyttämien työkalujen sekä -laitteiden hankinta ja ylläpito
• vuokratyöntekijöiden päivittäisjohtaminen ja muu työnjohdollinen työ
• vuokratyöntekijöiden ohella operatiiviseen toimintaan osallistuminen   

Hinnoittelumalli

On site-vuokratyömalliin on mahdollista rakentaa hinnoittelu esimerkiksi yksittäisen vuokratyöntekijän henkilökohtaisen työn tehokkuuden kautta. Esimerkiksi siten, että keskimääräistä tehokkaampaa keräilytyötä tekevä työntekijä veloitetaan keskimääräistä suuremman hinnoittelukertoimen mukaan ja vastaavasti keskimääräistä heikommalla keruutehokkuudella operoiva vuokratyöntekijä hinnoitellaan keskimääräistä pienemmän hinnoittelukertoimen mukaan. Näin ollen vuokrattavaan henkilöstöön kohdistuvat riskit asiakkaan näkökulmasta ovat normaaliin henkilöstövuokraukseen verrattuna vieläkin pienemmät ja ohjaa palveluntarjoajaa toimittamaan sekä motivoimaan työntekijää suoriutumaan aina keskimääräistä paremmin.